Tujuan Penilaian Kinerja
Tujuan Penilaian Kinerja
Menurut Syafarudin Alwi ( 2001 : 187 ) secara teoritis tujuan penilaian dikategorikan sebagai suatu yang
bersifat evaluation dan development
yang bersifat efaluation
harus menyelesaikan :
1.
Hasil penilaian digunakan sebagai dasar pemberian kompensasi
2.
Hasil penilaian digunakan sebagai staffing decision
3.
Hasil penilaian digunakan sebagai dasar meengevaluasi sistem
seleksi.
Sedangkan yang bersifat
development penilai harus menyelesaikan :
1.
Prestasi riil yang dicapai individu
2.
Kelemahan- kelemahan individu yang menghambat kinerja
3.
Prestasi- pestasi yang dikembangkan.
Manfaat Penilaian Kinerja
Kontribusi hasil-hasil
penilaian merupakan suatu yang sangat bermanfaat bagi perencanaan kebijakan
organisasi adapun secara terperinci penilaian kinerja bagi organisasi adalah :
1.
Penyesuaian-penyesuaian kompensasi
2.
Perbaikan kinerja
3.
Kebutuhan latihan dan pengembangan
4.
Pengambilan keputusan dalam hal penempatan promosi, mutasi,
pemecatan, pemberhentian dan perencanaan tenaga kerja.
5.
Untuk kepentingan penelitian pegawai
6.
Membantu diaknosis terhadap kesalahan desain pegawai.
0 Response to "Tujuan Penilaian Kinerja"
Post a Comment