Tujuan Penilaian Prestasi
Tujuan Penilaian Prestasi
Tujuan penilaian prestasi dibagi menjadi
2, yaitu:
1.Tujuan evaluasi
Biasanya keputusan diambil berdasarkan evaluasi obyek yang mengarah
pada kompensasi misalnya peningkatanjasa, bonus pegawai dan peningkatan lainnya
dalam penggajian.
Jadi istilah
merit review atau merit evaluation digunakan dalam suatu perusahaan untuk memutuskan kenaikan gaji. Untuk
jangka panjang penilaian prestasi
digunakan untuk memutuskan pegawai mana yang pantas untuk dipromosikan ke
posisi yang lebih tinggi.
2. Tujuan Pengembangan
Mencakup peningkatan kemampuan pegawai dan motivasi dan memberikan tanggapan dari hasil penilaian. (Carrell
eta!, 1992, pl33)
