JENIS PROGRAM PENSIUNAN
PROGRAM PENSIUN MANFAAT PASTI
(Dedined Benefit Plan)
Program pensiun yang memberikan formula tertentu atas manfaat yang akan diterima karyawan pada saat mencapai usia pensiun. Atas dasar formula manfaat tersebut besarnya iuran yang diperlukan dihitung oleh aktuaris. Perbandingan iuran karyawan dan pemberi kerja bervariasi tergantung kesepakatan yang dicapai, namun pada umumnya iuran pemberi kerja lebih besar dari iuran karyawan.
Kelebihan :
Kelemahan :
PROGRAM PENSIUN IURAN PASTI
(Benefit Contribution Pension Plan)
Program pensiun yang menetapkan besarnya iuran karyawan dan perusahaan (pemberi kerja). Sedangkan benefit yang akan diterima karyawan dihitung berdasarkan akumulasi iuran ditambah dengan hasil pengembangan atau investasinya.
Kelebihan :
a. Pendanaan (biaya/iuran) dari perusahaan lebih dapat dihitung atau diperkirakan.
b. Karyawan dapat memperhitungkan besarnya iuran yang dilakukan setiap tahunnya.
Kelemahan :
a. Penghasilan pada saat mencapai usia pensiun lebih sulit untuk diperkirakan .
b. Karyawan menanggung resiko atas ketidakberhasilan investasi.
(Dedined Benefit Plan)
Program pensiun yang memberikan formula tertentu atas manfaat yang akan diterima karyawan pada saat mencapai usia pensiun. Atas dasar formula manfaat tersebut besarnya iuran yang diperlukan dihitung oleh aktuaris. Perbandingan iuran karyawan dan pemberi kerja bervariasi tergantung kesepakatan yang dicapai, namun pada umumnya iuran pemberi kerja lebih besar dari iuran karyawan.
Kelebihan :
- Lebih menekankan pada hasil akhir.
- Suatu manfaat ditentukan terlebih dahulu mengingat manfaat dikaitkan dengan gaji karyawan.
- Dapat mengakomodasi masa kerja yang telah dilalui karyawan apabila program pensiun dibentuk lebih jauh setelah perusahaan berjalan.
- Karyawan lebih dapat menentukan besarnya manfaat yang akan diterima pada saat mencapai usia pensiun.
 |
| JENIS PROGRAM PENSIUNAN |
Kelemahan :
- Perusahaan menanggung resiko atas kekurangan dan apabila hasil investasi tidak mencukupi.
PROGRAM PENSIUN IURAN PASTI
(Benefit Contribution Pension Plan)
Program pensiun yang menetapkan besarnya iuran karyawan dan perusahaan (pemberi kerja). Sedangkan benefit yang akan diterima karyawan dihitung berdasarkan akumulasi iuran ditambah dengan hasil pengembangan atau investasinya.
Kelebihan :
a. Pendanaan (biaya/iuran) dari perusahaan lebih dapat dihitung atau diperkirakan.
b. Karyawan dapat memperhitungkan besarnya iuran yang dilakukan setiap tahunnya.
Kelemahan :
a. Penghasilan pada saat mencapai usia pensiun lebih sulit untuk diperkirakan .
b. Karyawan menanggung resiko atas ketidakberhasilan investasi.
0 Response to "JENIS PROGRAM PENSIUNAN"
Post a Comment